O Exame Psicotécnico é um teste usado para avaliar traços de personalidade. Esse tipo de avaliação pode definir parâmetros comportamentais, dependendo do tipo de situação em que um indivíduo ou um grupo está inserido. Mas afinal de contas, como ele funciona e em quais situações ele é exigido? Descubra isso agora!
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Criado pelo psicólogo cubano Emilio Mira y López, o teste psicotécnico tem como função identificar e avaliar características do ser humano como, por exemplo, controle emocional, resistência à frustração, criatividade, ansiedade, impulsividade, capacidade de análise e autocontrole.
O Exame Psicotécnico é uma ferramenta muito conhecida por seu uso para avaliar pessoas interessadas em adquirir a Carteira Nacional de Habilitação (CNH). No entanto, ele também pode ser aplicado em outras situações.
Esse método é comumente aplicado em pessoas que participam de concursos públicos ou que avançam em processos seletivos para vagas de emprego em empresas e instituições privadas.
Trata-se de um teste simples, que não tem respostas certas ou erradas. Isso é, tudo que a pessoa faz ou fala é avaliado para traçar um perfil comportamental e suas capacidades.
Existem dois tipos de teste psicotécnico, que serão explicados logo abaixo:
Nesse tipo de teste, a pessoa avaliada deverá fazer desenhos ou traços para que o psicólogo entenda mais sobre sua coordenação motora, noção de espaço, tamanho do corpo e dos objetos em geral, além da capacidade de observação, memória, nível de raciocínio e atenção.
Os desenhos avaliados no teste podem ser casas, círculos, linhas retas ou até mesmo em zigue-zague.
Há também o teste no formato de entrevista, onde o psicólogo avaliará as respostas do candidato sobre aspectos de sua própria vida. Esse procedimento recebe o nome de Anamnese.
Esse método de avaliação é importante para que seja possível entender o tipo de caráter do entrevistado, bem como sua visão sobre diversas questões.
Dependendo do tipo de resposta e de reação, o avaliador poderá notar traços de agressividade, bipolaridade, emotividade, impulsividade, entre outros.
É importante ressaltar que o psicólogo não pode deixar que sua visão de mundo, opiniões e valores interfiram na análise do paciente.
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O teste psicotécnico não é um resumo da situação psicológica de uma pessoa, pois há outras etapas e tipos de avaliação. É um método muito utilizado, que traz resultados importantes, mas que não são definitivos.
Por isso, é importante entender que ser reprovado no teste não é algo necessariamente preocupante. As pessoas passam por processos de aprendizado, evolução, mudança de opiniões e passam até mesmo a entender a vida de outra forma, o que altera o resultado final de avaliações como essa.
Apesar do teste não ter respostas corretas, é importante que a pessoa que será avaliada esteja preparada para fazê-lo.
Uma noite bem dormida, em que o candidato esteja descansado mentalmente e fisicamente pode ser fundamental para um bom desempenho no teste, uma vez que algumas questões exigem muita atenção e podem induzir ao erro. Boa alimentação e hidratação também são fatores fundamentais.
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Há três tipos de resultado no Exame Psicotécnico. Confira quais são:
Se o paciente não apresentar fatores de impedimento, será considerado apto para dirigir ou exercer alguma função de trabalho.
Nesse caso, a pessoa avaliada não apresentou desempenho suficiente pra executar determinado trabalho ou conduzir um veículo. Porém, o candidato pode se adequar e refazer o teste, dependendo da circunstância em que foi aplicado.
A pessoa considerada inapta não tem características necessárias para dirigir ou ocupar um cargo que está em disputa. Nesse caso, poderá ser solicitada uma reavaliação do resultado após trinta dias.
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