Entenda tudo sobre o exame psicotécnico!
O exame psicotécnico é um teste usado para avaliar traços de personalidade. Esse tipo de avaliação pode definir parâmetros comportamentais, dependendo do tipo de situação em que um indivíduo ou um grupo está inserido. Entenda mais:
O que é o exame psicotécnico?
Criado pelo psicólogo cubano Emilio Mira y López, o teste psicotécnico tem a função de identificar e avaliar características do ser humano como controle emocional, resistência à frustração, criatividade, ansiedade, impulsividade, capacidade de análise e autocontrole.
Em quais ocasiões o exame psicotécnico é aplicado?
O exame psicotécnico é uma ferramenta muito conhecida por seu uso para avaliar pessoas interessadas em adquirir a Carteira Nacional de Habilitação (CNH).
No entanto, ele também pode ser aplicado em outras situações: esse método é comumente aplicado em pessoas que participam de concursos públicos ou que avançam em processos seletivos para vagas de emprego em empresas e instituições privadas.
Como funciona esse exame?
Trata-se de um teste simples, que não tem respostas certas ou erradas. Isso é, tudo que a pessoa faz ou fala é avaliado para traçar um perfil comportamental e suas capacidades.
Existem dois tipos de teste psicotécnico, que serão explicados logo abaixo:
Psicodiagnóstico Miocinético (PMK)
Nesse tipo de teste, a pessoa avaliada deverá fazer desenhos ou traços para que o psicólogo entenda mais sobre sua coordenação motora, noção de espaço, tamanho do corpo e dos objetos em geral, além da capacidade de observação, memória, nível de raciocínio e atenção.
Os desenhos avaliados no teste podem ser casas, círculos, linhas retas ou até mesmo em zigue-zague.
Anamnese (entrevista)
Há também o teste no formato de entrevista, onde o psicólogo avaliará as respostas do candidato sobre aspectos da sua própria vida. Esse procedimento recebe o nome de anamnese.
Esse método de avaliação é importante para que seja possível entender o tipo de caráter do entrevistado, bem como sua visão sobre diversas questões.
Dependendo do tipo de resposta e de reação, o avaliador poderá notar traços de agressividade, bipolaridade, emotividade, impulsividade, entre outros.
É importante ressaltar que o psicólogo não pode deixar que sua visão de mundo, opiniões e valores interfiram na análise do paciente.
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Mitos sobre o teste psicotécnico
O teste psicotécnico não é um resumo da situação psicológica de uma pessoa, pois há outras etapas e tipos de avaliação. É um método muito utilizado, que traz resultados importantes, mas que não são definitivos.
Por isso, ser reprovado no teste não é algo necessariamente preocupante. As pessoas passam por processos de aprendizado, evolução, mudança de opiniões, o que altera o resultado final de avaliações como essa.
Apesar do teste não ter respostas corretas, é importante que a pessoa que será avaliada esteja preparada para fazê-lo.
Uma noite bem dormida, em que o candidato esteja descansado mentalmente e fisicamente, pode ser fundamental para um bom desempenho no teste, uma vez que algumas questões exigem muita atenção e podem induzir ao erro. Boa alimentação e hidratação também são fatores fundamentais.
Tipos de resultado
Há três tipos de resultado no exame psicotécnico. Confira quais são:
Apto
Se a pessoa não apresentar fatores de impedimento, será considerada apta para dirigir ou exercer alguma função de trabalho.
Temporariamente inapto
Nesse caso, a pessoa avaliada não apresentou desempenho suficiente pra executar determinado trabalho ou conduzir um veículo. Porém, o candidato pode se adequar e refazer o teste, dependendo da circunstância em que foi aplicado.
Inapto
A pessoa considerada inapta não tem características necessárias para dirigir ou ocupar um cargo que está em disputa. Nesse caso, poderá ser solicitada uma reavaliação do resultado após trinta dias.
O que leva a inaptidão no exame psicotécnico?
A inaptidão em um exame psicotécnico pode ter diversas causas, e elas variam de acordo com o tipo de exame e o cargo a que se candidata. No entanto, algumas das razões mais comuns incluem:
- Ansiedade: nervosismo excessivo pode afetar a concentração e o desempenho em testes que exigem atenção e rapidez;
- Falta de atenção: dificuldade em manter o foco e seguir as instruções pode levar a erros e um resultado abaixo do esperado;
- Dificuldades de raciocínio lógico: não conseguir resolver problemas, entender relações e seguir sequências lógicas podem impactar o resultado em testes que avaliam essas habilidades;
- Dificuldades de memória: não lembrar informações e dados pode prejudicar o desempenho em testes que exigem memorização;
- Problemas emocionais: depressão, ansiedade generalizada ou outros transtornos emocionais podem afetar a capacidade de concentração e o bem-estar geral, influenciando o resultado do exame;
- Falta de experiência com o tipo de teste: se você não está familiarizado com o formato e os tipos de questões do exame, pode ter dificuldade em se adaptar e apresentar o seu melhor desempenho;
- Condições médicas: algumas condições médicas, como problemas de visão ou audição, podem afetar o desempenho em alguns testes.
É importante ressaltar que um resultado “inapto” não significa que você tenha algum problema grave ou irreversível. Muitas vezes, são aspectos pontuais que podem ser trabalhados e melhorados com o tempo.